随风漂流1514的博客

    言归正传，还是具体说些吧。首先我认为企业在招聘时的不道德行为来自两个方面，一是企业本身，二是负责招聘的HR。中国的企业在企业道德这方面的确跟外企相比差得很远，不是我崇洋媚外，我只是在陈述一个事实。中国的一些企业尤其是私有的小型企业，他们在招人时校园招聘比之社会招聘的比例小的可怜，甚至可能根本为零。这些企业不愿意花费成本去培训刚刚走出校门的大学生，而更愿意聘用那些进了公司当时就能为其创造利润的有一定工作经验的已从业人员。他们似乎也有他们自己的道理，确实现今大学生的流动性也很强，可能有些人刚刚对业务熟悉一些就又跳槽了，这样对于企业来说是彻底的赔了，但企业其实忽略了培训人才是企业必须对社会承担的一项义务，培训人才中所面对的风险是他们理应承受的。

    另外我认为在招聘中更不道德的行为来自于各企业的HR们。我们的社会经验，阅人经历跟他们相比都相去甚远，所以他们及其轻易的就能把我们玩弄于股掌之间。大家也可能知道我的爱好是心理学，下面我就简单的从心理学角度分析一下。其实世界上绝大多数工作都是枯燥无聊的，都是年复一年日复一日的做些重复的工作，甚至更有心理学家建议爱好单一的人不要把你爱好的事情变成你的工作，因为当你每天都在干这件事的时候，随着时间的洗涤，爱好也终将不再是爱好了，甚至让你觉得你原本的爱好竟然会让你感觉烦闷。HR们的工作是亦是如此，反复无趣，于是他们就打着为公司招聘最合适的人才（现在不是流行说这句话么，公司招聘不要最优秀的只要最合适的），的旗号，仗着自己的阅人经验，折磨着这些即将要迈出校门的大学生。他们表面上笑容可掬，但是却及其轻易的就抓住了面世者言语中透露出来的弱点，并抓住这些弱点不放，不断的进行更深层的挖掘和攻击，或许就是为了证实自己最初的推测是正确的。而我并不认为所有这些言语上的对对方弱点的挖掘和攻击全部是本着为企业选合适人才的目的而发出的，恰恰我认为多数时候他们在满足私人的欲望，寻求自我心里上的满足，我会认为他们在看到在自己连续的很有节奏感的提问之下开始一点点的变得焦躁，变得手足无措的年轻人的时候心理上会产生快意。当然我想他们自己不会承认有这样的事情，而辩解起来也非常的容易，哪怕是最无聊的最不相关的问题他们会解释为考验面世者的应变能力，哪怕是最尖锐最刻薄的问题他们会解释为考验面世者的心理承受能力。但是我想知道的是，我们应聘的岗位全都那么需要应变能力和心理承受能力吗？那如果我承认我的应变能力较差，心理承受能力一般的话，是不是就说明我就注定要被这个社会淘汰了呢？另外，我也认为在这个人才极度膨胀的社会，HR是越来越牛，你不来反正一定会有人来，所以产生了一种是在央求人家给份工作的感觉，传说中的双向选择只对太少的一部分人有意义，越是这样就越助长了HR的气势，对为了苦苦找份工作的我们这些可怜的大学生就更加的不利。北大尚且如此，我想其它那些不太知名的学校的同学就更难了。从这点上来讲，我是幸运的，毫不避讳的讲，正因为我是北大毕业的，所以才有人来关注我这件事，我才有机会把这些说出来给大家听。

    如果说我前两点说的还算牵强，没有什么确凿的证据，而且是智者见智，仁者见仁的事，或许我觉得这是不道德的方面而可能一些人就不这么看。那么在后面我就用我亲身的两个经历来讲一些企业在招聘时更加不道德而且是显而易见绝大多数人都会公认的不道德的行为。但今天有些太累了，这些经历看法就留到明天再跟大家说吧。谢谢